安徽淮南农场大力加强干部学风建设
发布日期：2010-11-01 浏览次数：1565
今年以来，淮南农场以开展“建设学习型企业党组织”和“创先争优”活动为契机，采取有效措施，大力加强了干部学风建设，营造出干部愿学、真学、实学的良好学习氛围，着力打造一支学习型干部队伍。
更新学习理念。该场充分利用场刊、广播、宣传栏、会议等平台，加大宣传力度，积极倡导“人人学习”、“终身学习”、“创新学习”的理念，增强干部学习的自觉性和主动性，引导干部将学习和工作有机结合起来，做到“两不误、两促进”。
丰富学习内容。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则设置培训内容，增强培训针对性。如对中层干部及机关管理人员的培训主要以提高能力建设为主，突出经营管理、政策法规、工作流程、现代科学等内容培训，加强新知识、新理论、新政策学习，着力提升中层干部指挥协调、观察分析问题和把握落实政策的能力，对农业基层单位干部的培训主要以农业科技知识、生产管理等为主。力求做到学习内容与人员岗位需求相结合、与人员素质现状相结合、与现实工作需要相结合。
拓展学习渠道。农场在倡导自我学习、个性学习的同时，积极探索学习渠道多元化的新路子，组织干部到发达地区、先进单位参观考察学习，选派干部参加由省农垦集团及淮南市有关部门组织的培训，通过学习先进单位经验，进一步拓展视野，培养干部的战略眼光和思维能力。同时，采取措施对干部职工参加学历教育的给予费用补助，努力提高学习层次和水平。
创新学习方式。坚持本地培训和异地培训相结合、常规培训和网上远程教育培训相结合、学习与研讨相结合等多种方式，力求学习形式多样化，增强实效性。例如利用农场视频系统开展中层干部战略管理能力、公共关系协调能力、写作与沟通能力、应变与危机处理能力、创新能力、经营决策能力、市场开拓能力、企业竞争能力等八大能力建设知识集中学习，学习培训中大家普遍认为，培训知识广泛、方式新颖。
完善学习制度。对干部的学习内容、时间、要求等作出明确规定，做到干部学习培训有章可循。建立检查考核评比制度，对每名干部学习培训情况实行跟踪问效，把培训考核结果作为晋级晋职、评优评先、提拔任用的重要依据。
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